Mensen maken het verschil; voor ons én voor onze klanten. Als je dat echt meent, dan moet je daar in investeren. Daarom hebben we bij SPL onze eigen aanpak ontwikkeld als het gaat over het geven van feedback en het stimuleren van ontwikkeling en groei: de SPL Succesgesprekken Cyclus. Geen jaarlijks formeel functioneringsgesprek waarin vooral gezonden wordt door de leidinggevende, maar vier keer per jaar met elkaar in gesprek. Twee keer over successen, ambities en ontwikkeling, en twee keer juist buiten ons clubhuis tijdens een lunch, een stevige wandeling of een potje suppen of darten. Onze HR Manager Lisa vertelt je daar graag meer over.
Waarom doen we dit?
Omdat wij willen dat iedere teamSPL’er:
- zich ontwikkelt
- zich gezien en gehoord voelt
- met veel plezier werkt
Het resultaat voor onze klanten
Zij hebben contact met energieke en positieve collega’s die scherpe service leveren, creatief zijn in oplossingen en met energie werken aan elke uitdaging. Onze succesgesprekken zijn dus niet alleen goed voor teamSPL, maar ook voor de organisaties die wij ondersteunen met veilige en slimme IT oplossingen.
Join the club!
Wil jij ook werken in een omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat en waar je écht verschil maakt voor klanten? Kijk dan eens naar onze openstaande vacatures.
